{"id":7345,"date":"2021-09-14T16:02:36","date_gmt":"2021-09-14T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=7345"},"modified":"2022-09-05T21:15:56","modified_gmt":"2022-09-05T19:15:56","slug":"5-ways-to-increase-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/team-glaede\/5-mader-at-oge-medarbejdernes-engagement-pa\/","title":{"rendered":"S\u00e5dan \u00f8ger du medarbejdernes engagement - 5 tips"},"content":{"rendered":"<p><strong>N\u00e5r du t\u00e6nker p\u00e5, hvordan du kan forbedre din virksomheds chancer for succes, er medarbejderengagement nok ikke det f\u00f8rste, du t\u00e6nker p\u00e5. I f\u00f8rste omgang vil du hellere fokusere p\u00e5 aspekter som pr\u00e6station, motivation og kompetenceudvikling. Det er trods alt de ting, der afg\u00f8r de h\u00e5ndgribelige fordele for din virksomhed, ikke sandt? Men hvad nu, hvis jeg fortalte dig, at en <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/241649\/employee-engagement-rise.aspx\">meget engagerede medarbejdere \u00f8ger rentabiliteten med 21%<\/a><\/strong> og du har ikke brug for en <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/da\/projektledelse\/software-og-tips-til-medarbejderledelse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">system til styring af medarbejdere<\/a> til at indsamle s\u00e5danne resultater?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvad er medarbejderengagement, og hvorfor er det vigtigt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><b>Medarbejderengagement kan defineres som den grad af engagement, tilknytning og tilh\u00f8rsforhold, som en person har til den virksomhed, de arbejder for.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I den for\u00e6ldede virksomhedsledelsesmodel var der ikke megen opm\u00e6rksomhed p\u00e5 medarbejdernes engagement. Grundlaget for loyalitet var en almindelig l\u00f8n og intet andet. I dag er det klart, at en virksomhed, som medarbejderne f\u00f8ler sig knyttet til, er mere end bare en kilde til penge. P\u00e5 den moderne arbejdsplads er engagement, udvikling og tilfredshed de vigtigste faktorer, der bestemmer forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Medarbejdernes engagement:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f8ger produktiviteten og motivationen,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reducerer oms\u00e6tningen,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f8ger arbejdsgl\u00e6den,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">forbedrer atmosf\u00e6ren i virksomheden.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e5 trods af disse positive effekter vurderes det, at <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/321965\/employee-engagement-reverts-back-pre-covid-levels.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">kun 36% af medarbejderne f\u00f8ler sig engagerede p\u00e5 arbejdet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Og hvis det er tilf\u00e6ldet ... virker det s\u00e5 ikke som en ideel mulighed for at opn\u00e5 en konkurrencem\u00e6ssig fordel at \u00f8ge medarbejdernes engagement i din virksomhed? Dette sp\u00f8rgsm\u00e5l er selvf\u00f8lgelig retorisk, s\u00e5 lad os fokusere p\u00e5, hvordan man g\u00f8r det.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Medarbejdernes betydning for medarbejdernes engagement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forestil dig en situation, hvor du pr\u00f8ver h\u00e5rdt, men hvor det ikke bliver bem\u00e6rket eller giver dig noget udbytte. Hvad ville din reaktion v\u00e6re? <\/span><b>Du vil sandsynligvis holde op med at pr\u00f8ve.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Det er et eksempel p\u00e5 klassisk betingning - hvis vores adf\u00e6rd ikke virker, \u00e6ndrer vi den. Dette princip g\u00e6lder ogs\u00e5 p\u00e5 arbejdspladsen. Hvis teamet er motiveret og fors\u00f8ger at g\u00f8re deres bedste, og virksomheden ikke giver dem en \"bel\u00f8nning\" for det, men i stedet begynder at kr\u00e6ve mere og mere, vil engagementet falde. <\/span><b>S\u00e5 s\u00f8rg for, at dine medarbejdere f\u00f8ler sig vigtige.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hold regelm\u00e6ssige (f.eks. m\u00e5nedlige) virksomhedsm\u00f8der, hvor hver afdeling eller hvert team kan vise, hvad de har opn\u00e5et. <\/span><b>Fremh\u00e6v gode teamresultater, men ogs\u00e5 individuelle succeser - det er meget vigtigt for den enkelte medarbejders personlige f\u00f8lelse af p\u00e5sk\u00f8nnelse.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Du kan ogs\u00e5 bruge e-mail eller en Slack-kanal til regelm\u00e6ssigt at fort\u00e6lle hele virksomheden, at nogen har gjort et godt stykke arbejde. Husk ikke at begr\u00e6nse dig til ledere, seniorer og medarbejdere med lang anciennitet. <\/span><b>For praktikanter og juniorer er det meget vigtigt at bekr\u00e6fte, at du er tilfreds med deres arbejde.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kollegernes og de overordnedes anerkendelse styrker deres engagement, som ofte er meget h\u00f8jt p\u00e5 dette tidspunkt i karrieren.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Nogle gange er det sv\u00e6rt at huske alle de vigtige ting, der er sket i din virksomhed...<\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">... men medarbejderne husker dem. For at sikre, at du ikke g\u00e5r glip af nogen, skal du bruge v\u00e6rkt\u00f8jer til at spore og styre arbejdet (som f.eks. <a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/da\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software til ressourcestyring<\/a>). <\/span><b>Regelm\u00e6ssigt genererede opgaver og timeseddelrapporter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sikrer, at du altid kan se pr\u00e6cis, hvilke vigtige projekter der er gennemf\u00f8rt, og hvem der har bidraget til dem. Det f\u00e5r alle til at f\u00f8le sig vigtige.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">For at vise dine medarbejdere, at deres tilfredshed er vigtig for dig, skal du ogs\u00e5 investere i deres udvikling. <\/span><b>Udvikl dine medarbejderes kompetencer og f\u00e6rdigheder, organiser interessante kurser og tr\u00e6ning, og <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">taler regelm\u00e6ssigt om, hvad de forventer, og hvordan de forestiller sig deres fremtidige karriere<\/span><b> i din virksomhed.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/www.coachhub.com\/performance-and-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Udvikling af medarbejdere<\/a> er en stor hj\u00e6lp til at \u00f8ge engagementet, loyaliteten over for virksomheden og produktiviteten. Vi skrev mere om dette i <\/span><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/da\/team-glaede\/medarbejderudvikling-i-et-softwarehus-hvordan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">denne artikel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah, og lad os ikke glemme bonusser. Selvf\u00f8lgelig er penge ikke alt, men et godt ord og faglig tilfredshed betaler ikke huslejen. <\/span><b>Vent ikke p\u00e5, at en god medarbejder selv beder om l\u00f8nforh\u00f8jelse eller truer med at blive fyret for at f\u00e5 \u00f8konomisk anerkendelse for sit arbejde.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7352\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161910\/pexels-andrea-piacquadio-3761509.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1440\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. G\u00f8r medarbejderne til brandambassad\u00f8rer<\/strong> for at \u00f8ge medarbejdernes engagement<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det er kedeligt og uautentisk, n\u00e5r virksomhedens eneste ansigt er den administrerende direkt\u00f8r.<\/span><b> G\u00f8r dine medarbejdere til dine eksperter, foredragsholdere, repr\u00e6sentanter og forfattere af citater og interviews.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u00e5r de er en synlig del af det, en virksomhed g\u00f8r, vil de v\u00e6re mere tilb\u00f8jelige til at prale af det. <\/span><b>Virksomhedens succes handler ikke kun om brandet, men ogs\u00e5 om dem selv.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Det er en god id\u00e9 at udnytte dit teams potentiale p\u00e5 de sociale medier. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mens du kan bruge en professionel <a href=\"https:\/\/www.brandcrowd.com\/blog\/raise-awareness-for-autism-with-these-25-logos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Logoproducent<\/a> eller ans\u00e6tter en employee brand strategist, er det stadig vigtigt ogs\u00e5 at arbejde med dine medarbejderes personlige branding. Pr\u00e6senter dine medarbejdere, tal om deres interesser og resultater, ikke kun de professionelle, men ogs\u00e5 deres passioner og interessante ting, de laver. Eller endnu bedre: Giv dem en stemme, og lad dem pr\u00e6sentere sig selv i videoer eller indl\u00e6g.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Hvis du vil lave et us\u00e6dvanligt projekt i stedet for at hyre underleverand\u00f8rer med det samme, s\u00e5 opdag dine medarbejderes potentiale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hvis du vil optage en tr\u00e6ningspodcast, kan du i stedet for at hyre en voiceover finde en person i dit team, som har en god stemme og energi. N\u00e5r <a href=\"https:\/\/clipchamp.com\/en\/promo-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lave en reklamevideo<\/a>Se, om du m\u00e5ske har en talentfuld filmskaber og musiker i din virksomhed, som du kan engagere. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I stedet for at bruge arkivbilleder kan du lave et fotoshoot af dine medarbejdere og g\u00f8re dem til helte i kundepr\u00e6sentationer og opslag p\u00e5 sociale medier. V\u00e6r stolt af dit team, vis, at der arbejder super mennesker i din virksomhed, og du kan v\u00e6re sikker p\u00e5, at deres engagement vil stige.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Du ved godt, hvor vigtig teambuilding er, ikke? Medarbejderengagement = at komme t\u00e6ttere p\u00e5<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At arbejde for en organisation handler ikke kun om at v\u00e6re en del af en mystisk enhed som et \"brand\". <\/span><b>Det handler om at v\u00e6re en del af en flok seje mennesker.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Alle vil gerne kunne lide deres kolleger og f\u00f8le sig godt tilpas i deres virksomhed. Det er det, der skaber en f\u00f8lelse af at h\u00f8re til.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Vi f\u00f8ler mere sympati for mennesker, som vi har noget til f\u00e6lles med.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vi kan ogs\u00e5 godt lide ting, der s\u00e6tter os i forbindelse med seje mennesker. For eksempel det superfirma, hvor vi alle arbejder. Pr\u00f8v at opbygge et t\u00e6t, st\u00f8ttende team, som er vigtigt for dine medarbejdere. Det vil ganske enkelt f\u00e5 dem til at holde mere af at arbejde for din organisation, fordi det ogs\u00e5 vil spille en social rolle for dem. Det har en meget positiv effekt p\u00e5 medarbejdernes engagement og styrker f\u00f8lelsen af at h\u00f8re til.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7419 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161909\/pexels-helena-lopes-4453153.jpeg\" alt=\"\" width=\"2500\" height=\"1667\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Har en god PR&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forestil dig, at du begynder at arbejde i en <a href=\"https:\/\/www.businessnamegenerator.net\">Ny virksomhed<\/a>. Det er ret fedt, folk er s\u00f8de, pengene er gode. Venner i branchen h\u00f8rer, at du har skiftet job, og sp\u00f8rger dig, hvad det er for et sted. Du n\u00e6vner navnet, og pludselig ser du deres ansigter \u00e6ndre sig, da det viser sig, at de ikke har h\u00f8rt meget godt om denne virksomhed, at deres ven arbejdede der og sagde, at virksomheden ikke har noget h\u00e5b om udvikling, projekterne er d\u00e5rligt v\u00e6rdsat, det er sv\u00e6rt at f\u00e5 ferie, der er meget arbejde og mangel p\u00e5 specialister. En lignende udtalelse dukker op et par gange mere, ogs\u00e5 fra tidligere kunder, som ikke var tilfredse med servicekvaliteten.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Der er en god chance for, at du i en s\u00e5dan situation vil begynde at s\u00e6tte sp\u00f8rgsm\u00e5lstegn ved dit valg af arbejdsplads. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Fejlene ville begynde at st\u00e5 mere klart for dig, du ville se bekymrende signaler overalt, og selv om du var personligt tilfreds, ville du langsomt begynde at t\u00e6nke p\u00e5 at \u00e6ndre dig, og dit engagement i arbejdet og din motivation ville falde.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Brancheverdenen er lille, og nogle gange kan det at arbejde for en virksomhed med et d\u00e5rligt ry g\u00f8re mere skade end gavn p\u00e5 ens CV.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> God PR er derfor meget vigtig for at \u00f8ge dine medarbejderes engagement. At arbejde for en virksomhed, der er respekteret p\u00e5 markedet, og som er kendt for sin moderne tilgang, professionalisme, ekspertteam og service af h\u00f8j kvalitet, er en kilde til stolthed og en investering i din karriere. S\u00f8rg for, at din arbejdsplads er netop det, og at dine medarbejdere har lyst til at blive der.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Bare g\u00f8r store ting!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intet job er uv\u00e6rdigt, men lad os v\u00e6re \u00e6rlige... <\/span><b>Det er rarere at tale om at arbejde p\u00e5 interessante projekter.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e5r du h\u00e6nger ud med vennerne og bliver spurgt: \"Hvordan g\u00e5r det p\u00e5 arbejdet?\", vil du gerne svare: \"Det g\u00e5r godt! Vi arbejder p\u00e5 et projekt lige nu, som virkelig vil \u00e6ndre markedet 180 grader\" og ikke \"du ved, det s\u00e6dvanlige\". Som jeg n\u00e6vnte i begyndelsen, <\/span><b>I dag er arbejde ikke bare en kilde til penge, men en m\u00e5de at udvide sin horisont p\u00e5, udvikle sine f\u00e6rdigheder, samarbejde med eksperter og f\u00e5 interessante venner.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Og det er faktisk kernen i hele sagen. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r medarbejderne f\u00f8ler sig engagerede i virksomheden, er de mere tilb\u00f8jelige til at v\u00e6re produktive. Du kan takke medarbejderne for deres h\u00e5rde arbejde og vise dem, at du v\u00e6rds\u00e6tter deres bidrag ved at <a href=\"https:\/\/www.memento.com\/blog\/congratulations-quotes-and-messages-for-all-occasions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sender dem lyk\u00f8nskninger<\/a> p\u00e5 deres pr\u00e6stationer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00e5 igen, hvorfor er medarbejderengagement v\u00e6rdifuldt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vi engagerer os i ting, der er vigtige for os, og som giver os gl\u00e6de og tilfredsstillelse. Hvis du arbejder fuld tid, bruger du 8 timer om dagen, 40 timer om ugen p\u00e5 arbejde - det er for meget tid til at lave noget, du ikke tror p\u00e5. S\u00e5 derfor, <\/span><b>Skab en arbejdsplads, der er inspirerende og interessant for dine medarbejdere, hvor de f\u00f8ler sig vigtige, og som de er stolte af.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I s\u00e5dan en virksomhed vil medarbejdernes engagement komme naturligt. Og med sin uovertrufne markedssucces.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Leder du efter et v\u00e6rkt\u00f8j, der hj\u00e6lper med at \u00f8ge medarbejdernes engagement?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teamdeck.io\/da\/\">Software til ressourcestyring<\/a> blev valgt af velkendte virksomheder fra reklame- og IT-branchen. Vil du vide hvorfor?<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid redl-row-section padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container text-left vc_col-sm-12 padding-default bgv-default bgh-default halign-default\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"get-started-form\" action=\"\">\n  <div class=\"get-started-form__input-wrapper\">\n    <input class=\"get-started-form__input\" placeholder=\"Indtast din virksomheds e-mail\" \/>\n  <\/div>\n  <button type=\"submit\" class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">F\u00e5 en 14-dages GRATIS pr\u00f8veperiode<\/>\n  <\/button>\n  <button class=\"get-started-form__button\">\n    <span class=\"get-started-form__button-text\">Ugyldig e-mail<\/>\n  <\/button>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"da\"\/><\/form>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"N\u00e5r du t\u00e6nker p\u00e5, hvordan du kan forbedre din virksomheds chancer for succes, er medarbejderengagement nok ikke det f\u00f8rste, du t\u00e6nker p\u00e5. I f\u00f8rste omgang vil du hellere fokusere p\u00e5 aspekter som performance, motivation og kompetenceudvikling. N\u00e5r alt kommer til alt...","protected":false},"author":18,"featured_media":8552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,29],"tags":[],"class_list":["post-7345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-team-happiness"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v24.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamdeck.io\/da\/team-glaede\/5-mader-at-oge-medarbejdernes-engagement-pa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teamdeck.io\/da\/team-glaede\/5-mader-at-oge-medarbejdernes-engagement-pa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Teamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-14T14:02:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-05T19:15:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"981\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@helloteamdeck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\",\"name\":\"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-09-14T14:02:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-05T19:15:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\"},\"description\":\"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg\",\"width\":1470,\"height\":981,\"caption\":\"5 ways to increase employee engagement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/teamdeck.io\/\",\"name\":\"Teamdeck\",\"description\":\"resource scheduling + time tracking + leave management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e\",\"name\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/team-glaede\/5-mader-at-oge-medarbejdernes-engagement-pa\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips","og_description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","og_url":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/team-glaede\/5-mader-at-oge-medarbejdernes-engagement-pa\/","og_site_name":"Teamdeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/helloteamdeck","article_published_time":"2021-09-14T14:02:36+00:00","article_modified_time":"2022-09-05T19:15:56+00:00","og_image":[{"width":1470,"height":981,"url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@helloteamdeck","twitter_site":"@helloteamdeck","twitter_misc":{"Written by":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","url":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/","name":"How To Increase Employee Engagement - 5 Tips | Teamdeci.io Resource Planner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","datePublished":"2021-09-14T14:02:36+00:00","dateModified":"2022-09-05T19:15:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e"},"description":"Employee engagement can be defined as the degree of commitment, attachment and affiliation a person has with the company they work for.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cdn.teamdeck.io\/uploads\/website\/2021\/09\/17161903\/5-ways-to-increase-employee-engagement.jpeg","width":1470,"height":981,"caption":"5 ways to increase employee engagement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/team-happiness\/5-ways-to-increase-employee-engagement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/teamdeck.io\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How To Increase Employee Engagement &#8211; 5 Tips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#website","url":"https:\/\/teamdeck.io\/","name":"Teamdeck","description":"resource scheduling + time tracking + leave management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teamdeck.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/2a239a657325a08be9776048ed65b06e","name":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/teamdeck.io\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8c27b049e9ec122314818aacdeb0337?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia \u0141\u0105czy\u0144ska"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7345"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12363,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7345\/revisions\/12363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}