{"id":6132,"date":"2020-07-21T13:18:53","date_gmt":"2020-07-21T11:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamdeck.io\/?p=6132"},"modified":"2022-07-30T02:13:36","modified_gmt":"2022-07-30T00:13:36","slug":"tools-happy-remote-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamdeck.io\/da\/lederskab\/vaerktojer-glade-fjernteam\/","title":{"rendered":"V\u00e6rkt\u00f8jer til at opbygge et velfungerende og lykkeligt fjernteam"},"content":{"rendered":"
Hjem<\/a><\/span> \" V\u00e6rkt\u00f8jer til at opbygge et velfungerende og lykkeligt fjernteam<\/span><\/span><\/div>\n\n

\u00a0<\/p>\n

Fjernarbejde er for nylig blevet en n\u00f8dvendighed for mange teams over hele verden. Alene i USA,<\/span> to tredjedele af medarbejderne<\/span><\/a> blev i det mindste delvist fjernstyret under COVID-19-pandemien. Mange af dem<\/span> forventes at<\/span><\/a> Forts\u00e6t med at arbejde p\u00e5 afstand.<\/span><\/p>\n

Med dette perspektiv i tankerne er det ikke overraskende, at organisationer leder efter m\u00e5der at fremme et arbejdsmilj\u00f8, hvor fjernarbejdere kan trives.<\/span><\/p>\n

Hvad med dig? M\u00e5ske Ledelse af projektteam<\/a>M\u00e5ske har det v\u00e6ret dit levebr\u00f8d i \u00e5revis at lede et distribueret team. Eller m\u00e5ske er du f\u00f8rst blevet sat i denne rolle for nylig p\u00e5 grund af den globale pandemi og kontorhold, der skifter til fjernarbejde.<\/span><\/p>\n

Uanset hvad vil du sikkert gerne sikre dig, at dine eksterne teammedlemmer er glade og produktive. Vi hj\u00e6lper dig! I dette blogindl\u00e6g ser vi n\u00e6rmere p\u00e5, hvordan du kan \u00f8ge dine medarbejderes f\u00f8lelse af lykke. Vi pr\u00e6senterer ogs\u00e5 tre apps, der kan hj\u00e6lpe dig med at n\u00e5 det m\u00e5l. Lad os dykke ned i det!<\/span><\/p>\n

Hvordan opbygger man et glad fjernteam, der ogs\u00e5 er produktivt?<\/strong><\/h2>\n

For at forst\u00e5, hvordan man bringer lykke til distribuerede teams, er det vigtigt at unders\u00f8ge, hvad der g\u00f8r fjernteams ulykkelige.<\/span><\/p>\n

Fjernarbejde kan medf\u00f8re flere<\/span> kommunikation<\/b><\/a> og samarbejdsudfordringer<\/b>is\u00e6r for uerfarne fjernarbejdere. Som f\u00f8lge heraf vil arbejdseffektiviteten sandsynligvis lide. 31% af nye fjernarbejdere<\/span> unders\u00f8gt af Slack<\/span><\/a> indr\u00f8mmer, at fjernarbejde er v\u00e6rre, n\u00e5r det g\u00e6lder produktivitet.\u00a0<\/span><\/p>\n

Det er ikke overraskende, n\u00e5r man t\u00e6nker p\u00e5, at mange virksomheder ikke er forberedt p\u00e5 fjernsamarbejde. Uden v\u00e6rkt\u00f8jer, der hj\u00e6lper med at organisere arbejdet og \u00f8ge <\/span>projekternes gennemsigtighed<\/span><\/a>kan medarbejderne spilde en masse tid p\u00e5 at finde ud af, hvad de skal g\u00f8re, og hvordan de skal g\u00f8re det.<\/span><\/p>\n

N\u00e5r din virksomhed skifter til fjernarbejde, kan dine teammedlemmer ogs\u00e5 k\u00e6mpe med deres <\/span>f\u00f8lelse af at h\u00f8re til og v\u00e6re forbundet<\/b>. S\u00e5danne f\u00f8lelser vil forst\u00e5eligt nok g\u00e5 ud over folks lykke. For at forhindre det b\u00f8r du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 at styrke forholdet mellem dine medarbejdere og opmuntre til l\u00f8bende feedback.<\/span><\/p>\n

Fjernarbejde er ikke en undskyldning for at glemme alt om<\/span> fjerntliggende teambuilding<\/span><\/a>. Faktisk b\u00f8r du s\u00f8rge for, at dine medarbejdere har masser af muligheder for at interagere med hinanden for sjov. Mens personlige m\u00f8der m\u00e5ske er udelukket for mange virksomheder, kan virtuelle hangouts ogs\u00e5 v\u00e6re effektive og \u00f8ge medarbejdernes engagement.<\/span><\/p>\n

Endnu en faktor, der kan bidrage til dine medarbejderes utilfredshed, er <\/span>f\u00f8lelsen af at v\u00e6re usynlig<\/b> til lederne. N\u00e5r du arbejder eksternt, kan du nemt f\u00e5 en fornemmelse af, at dit arbejde ikke bliver anerkendt eller v\u00e6rdsat. Det kan v\u00e6re s\u00e6rligt frustrerende, n\u00e5r du l\u00e6gger en masse ekstra arbejde i det. N\u00e5r du bliver sent p\u00e5 kontoret, vil dit team sandsynligvis l\u00e6gge m\u00e6rke til det. Fjernmedarbejdere har ofte ikke mulighed for at kommunikere deres arbejdsbyrde p\u00e5 en nem m\u00e5de. Som leder b\u00f8r du g\u00f8re alt, hvad du kan, for at holde \u00f8je med dit teams aktuelle status med hensyn til arbejdsbyrde, kapacitet, tilg\u00e6ngelighed osv.<\/span><\/p>\n

Hvad nu, hvis din organisation kun har foretaget et midlertidigt skift til fjernarbejde? Selv hvis det er tilf\u00e6ldet, er det ikke en god strategi ikke at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 dit teams velbefindende, fordi \"vi skal bare holde ud, vi vender snart tilbage til det normale\". N\u00e5r folk arbejder p\u00e5 afstand, er det sv\u00e6rt at spotte tegn p\u00e5 udbr\u00e6ndthed eller lavere medarbejderengagement, s\u00e5 du vil sandsynligvis g\u00e5 glip af vigtige signaler fra dit fjernteam. S\u00f8rg for, at perioden med fjernarbejde, selv om den er midlertidig, ikke p\u00e5virker dit team negativt.<\/span><\/p>\n

Det er selvf\u00f8lgelig ikke let at opn\u00e5, is\u00e6r ikke hvis din organisations virksomhedskultur ikke er fjernvenlig. Du har brug for de rigtige v\u00e6rkt\u00f8jer, b\u00e5de i form af gennempr\u00f8vede taktikker eller processer og i form af apps, der hj\u00e6lper dig med at opretholde teamgl\u00e6de. Vi har h\u00e5ndplukket tre apps, der kan hj\u00e6lpe dig med at skabe en remote-venlig virksomhedskultur og \u00f8ge medarbejdertilfredsheden. Hvert af disse v\u00e6rkt\u00f8jer fokuserer p\u00e5 et forskelligt aspekt af arbejdsrelationer og samarbejde.<\/span><\/p>\n

Fjernteamv\u00e6rkt\u00f8jer, der hj\u00e6lper dig med at g\u00f8re dit team gladere og mere effektivt<\/strong><\/h2>\n

Teamdeck<\/b><\/h3>\n

Teamdeck er en software til ressourcestyring<\/a>-Det handler om styring af dit teams arbejde p\u00e5 h\u00f8jt niveau. Det hj\u00e6lper dig med at overv\u00e5ge folks tilg\u00e6ngelighed og arbejdsbyrde, hvilket er meget sv\u00e6rt at holde styr p\u00e5 for eksterne teamledere. Samtidig kan det hurtigt f\u00f8re til utilfredshed blandt medarbejderne, hvis man ser bort fra disse to faktorer. Hvordan kan det v\u00e6re?<\/span><\/p>\n

Som medarbejder vil du gerne have, at dine ledere respekterer din tid og indsats. N\u00e5r du tager en fridag, vil du ikke forstyrres af arbejdsopkald. N\u00e5r du allerede har meget at se til arbejdsm\u00e6ssigt, vil du ikke v\u00e6re tilfreds med at se endnu flere opgaver i din pipeline. Desv\u00e6rre kan ledere i et fjernarbejdsmilj\u00f8 hurtigt miste overblikket over, hvem der er tilg\u00e6ngelig, hvem der er p\u00e5 ferie, hvem der arbejder p\u00e5 hvad osv. Det er her, Teamdeck kommer ind i billedet.<\/span><\/p>\n

Med Teamdeck kan du se alles helhedsbillede, herunder:<\/span><\/p>\n